O Processos Seletivos Na Prática é um curso da Fundação Estudar, ONG fundada em 1991 pelo trio de 
empresários mais bem sucedido do Brasil: Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira.

O Processos Seletivos Na Prática é um curso da Fundação Estudar, ONG fundada em 1991 pelo trio de empresários mais bem sucedido do Brasil: Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira.

UM PROJETO:

1. Por que devo me inscrever neste curso?
O curso de preparação para processos seletivos aumenta significativamente suas chances de contratação e de conseguir a vaga de emprego que deseja, pois revela como você pode se vender e se destacar dos demais candidatos durante a seleção.

2. Para quem é feito este curso?
Este curso é voltado para jovens em qualquer momento de carreira, que estejam participando de processos seletivos ou pretendem participar em breve. O conteúdo é útil tanto para quem busca um estágio, quanto para quem quer se tornar trainee ou para quem vai disputar vagas específicas em empresas. Da mesma forma, é útil para o processo de startups, de grandes empresas, nacionais ou multinacionais, e de diversos mercados e setores de atuação.

3. Que tipos de tópicos o curso cobre?
O curso cobre todas as etapas de um processo seletivo: escolha da empresa, currículo, testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas finais. Ensina como se preparar para cada uma dessas etapas e também traz dicas sobre como se destacar entre os candidatos.

4. Este curso é online ou presencial?
Este curso é online, formado por conteúdos em vídeo, texto e atividades práticas. A plataforma permite interação constante entre os participantes e envio de dúvidas para os instrutores. Além disso, são marcadas sessões periódicas para tirar dúvidas online e ao vivo.

5. Qual a duração do curso? Qual o horário das aulas?
O curso possui 7 horas totais de duração, sendo que a maior parte delas é dedicada ao conteúdo em vídeo. Não existe um horário pré-definido para fazer as aulas, você pode cursá-las quando e de onde quiser. O usuário tem 60 dias para concluir o curso, embora nossa recomendação seja de terminá-lo em até 2 semanas para melhor absorver o conteúdo..

6. Eu preciso fazer todas as aulas?
O curso é dividido em aulas obrigatórias e opcionais. Para concluir o curso, você deve passar por todas as aulas obrigatórias, mas não é necessário passar pelas opcionais. Por exemplo, se você já sabe quais processos seletivos vai prestar, pode pular grande parte da seção sobre escolha das empresas.

7. É emitido um certificado ao final do curso?
Sim, referente a 7 horas e com certificação digital.

QUERO ME INSCREVER!

Ainda em dúvidas sobre o curso? Explore o nosso FAQ:

1. Por que devo me inscrever neste curso? 
O curso de preparação para processos seletivos aumenta significativamente suas chances de contratação e de conseguir a vaga de emprego que deseja, pois revela como você pode se vender e se destacar dos demais candidatos durante a seleção. 

2. Para quem é feito este curso? 

Este curso é voltado para jovens em qualquer momento de carreira, que estejam participando de processos seletivos ou pretendem participar em breve. O conteúdo é útil tanto para quem busca um estágio, quanto para quem quer se tornar trainee ou para quem vai disputar vagas específicas em empresas. Da mesma forma, é útil para o processo de startups, de grandes empresas, nacionais ou multinacionais, e de diversos mercados e setores de atuação. 

3. Que tipos de tópicos o curso cobre? 
O curso cobre todas as etapas de um processo seletivo: escolha da empresa, currículo, testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas finais. Ensina como se preparar para cada uma dessas etapas e também traz dicas sobre como se destacar entre os candidatos. 

4. Este curso é online ou presencial? 

Este curso é online, formado por conteúdos em vídeo, texto e atividades práticas. A plataforma permite interação constante entre os participantes e envio de dúvidas para os instrutores. Além disso, são marcadas sessões periódicas para tirar dúvidas online e ao vivo.

5. Qual a duração do curso? Qual o horário das aulas?
O curso possui 7 horas totais de duração, sendo que a maior parte delas é dedicada ao conteúdo em vídeo. Não existe um horário pré-definido para fazer as aulas, você pode cursá-las quando e de onde quiser. O usuário tem 60 dias para concluir o curso, embora nossa recomendação seja de terminá-lo em até 2 semanas para melhor absorver o conteúdo..

6. Eu preciso fazer todas as aulas?
O curso é dividido em aulas obrigatórias e opcionais. Para concluir o curso, você deve passar por todas as aulas obrigatórias, mas não é necessário passar pelas opcionais. Por exemplo, se você já sabe quais processos seletivos vai prestar, pode pular grande parte da seção sobre escolha das empresas.

7. É emitido um certificado ao final do curso?
Sim, referente a 7 horas e com certificação digital.


5. É obrigatória a participação em todos os dias?
Aconselhamos a participação integral no curso, principalmente por ser uma experiência completamente imersiva. O certificado de participante só é enviado para aqueles que participarem
todos os dias e responderem a pesquisa de satisfação no final.

6. Qual a carga Horária?
A carga horária total do curso é de 30 horas, divididas ao longo de três dias.

7. Recebo certificado?
O certificado de participante só é enviado para aqueles que participarem todos os dias e responderem a pesquisa de satisfação no final.

8. Quem pode participar?
O produto foi desenhado para pessoas que lideram equipes ou buscam liderar futuramente, entre 23 e 35 anos, de qualquer curso ou área que preferencialmente estejam focados em desenvolver habilidades de liderança, mediação e facilitação de conteúdos, porém não há restrição de idade.


Ao contrário do que os jovens pensam, bater as probabilidades pode ser muito mais simples do que imaginado SE você aplicar alguns dos ensinamentos abaixo:
Começando pelo...

CHRISTOPHER CASSIDY
Astronauta-chefe da NASA, responsável por selecionar os integrantes das missões espaciais americanas.

Depoimentos de quem fez o Processos Seletivos Na Prática e está mais próximo do seu emprego dos sonhos

SOFIA ESTEVES
Fundadora da Cia. de Talentos

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Fundadora da Cia. de Talentos

Quanto investir?

Pela Fundação Estudar ser uma organização sem fins lucrativos. Isso significa que além de ser possível juntar os melhores mentores, podemos também oferecer um conteúdo espetacular por um valor muito inferior ao mercado.

Por isso você não precisa desembolsar R$499,00 como em cursos similares a este.

Na verdade, você já pode estar se preparando para aquela sonhada vaga de emprego nos próximos minutos por apenas R$99,00.

Então, a decisão agora é sua, quer começar a sua jornada profissional por conta própria ou 
prefere ir acompanhado da nossa tropa de elite?

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ou R$ 99 à vista

...Menos que uma pizza tamanho família

Incluso na sua inscrição:

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BÔNUS:

3 cases práticos de quem foi aprovado em mais de 4 trainees 

Conteúdo Online
Acesse onde e quando quiser.

Conteúdo de ponta
6 módulos e 76 vídeos

Flexibilidade para você
60 dias de acesso

Certificado de Conclusão
Total de 7 horas

Conte com os maiores especialistas em processos seletivos

A Fundação Estudar preza pela excelência de tudo o que oferece e, portanto, busca profissionais de alto nível para elevarem a qualidade do conteúdo de seus cursos. No Processos Seletivos Online, selecionamos instrutores de diferentes perfis, que vão desde especialistas das maiores empresas de recrutamento até um dos astronautas da NASA, cada um complementando o aprendizado a partir da sua experiência e proporcionando conhecimento sob diferentes perspectivas.

COMEÇAR AGORA

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Por sermos uma ONG e não termos fins lucrativos, ele é apenas:

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Flexibilidade para você
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3 cases práticos de
quem foi aprovado
em mais de 4 trainees

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EMPRESAS EM QUE FOI APROVADO:

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VOCÊ COMETE ESSES ERROS EM PROCESSOS SELETIVOS?

Um Projeto:

R$ 99

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Caro aspirante profissional,

Você sabia que chegar muito cedo em uma entrevista de emprego pode causar uma irritação no entrevistador até maior do que chegar atrasado?

Você sabia que existe uma 
Regra de 7 segundos no início de cada processo seletivo?

Você sabe quando deve ser um sniper ou metralhadora na hora de aplicar para as empresas?

Esse são alguns dos erros simples mas muito custosos que os candidatos cometem em processos seletivos.

O MAIOR ERRO DE TODOS

Esses todos são errinhos básicos quando comparados com o mais comum e custoso de todos eles - não saber se posicionar como O Candidato #1 em um mercado superlotado de aplicantes.

Veja bem, a concorrência para uma vaga de trainee na Ambev recebe 
60 mil aplicações todos os anos - isso equivale a um estádio do Maracanã cheio de candidatos - em um único processo seletivo!

Como você pode se destacar no meio de tanta concorrência? Essa é a questão que ensinamos no nosso curso...

Processos Seletivos Na Prática 
Como se destacar e ser aprovado nos mais disputados processos seletivos.

Ser a ponte entre os jovens e mercado de trabalho nos dá uma certa vantagem...

Uma delas é que graças ao nome de peso e reputação impecável, somos capazes de reunir uma verdadeira 
tropa de elite. 

Formada pelos 
maiores especialistas em recrutamento e mercado de trabalho do Brasil,  ela vai te informar como funcionam os bastidores dos processos seletivos mais disputados e o que você deve fazer para se destacar e aumentar suas chances de ser contratado.


ESSES SÃO SEUS MENTORES

Reunimos todas as lições desses especialistas em um curso completo e detalhado que mostra por meio de entrevistas, apostilas, vídeo aulas, planilhas e testes específicos um Sistema Definitivo para você dominar todas as etapas importantes de um acirrado processo seletivo.

SOFIA ESTEVES
Fundadora da Cia. de Talentos que tem mais de trinta anos de experiência com seleção e 1.3 milhões de candidatos já passaram por suas mãos.

ANDRÉ ABRAM
Headhunter da Egon Zehnder, a terceira maior recrutadora de executivos do mundo.

FABIO KAPITANOVAS
Vice-presidente de Gente e Gestão da Ambev, que tem o programa de trainee mais concorrido do país.

FERNANDO MANTOVANI
Chefe da operação brasileira da Robert Half, uma das maiores recrutadores do mundo.

Módulo 1: Introdução
“Criando Momento”

No pontapé inicial você vai ver:

-> O Raio X dos Processos Seletivos (por que mais da metade dos universitários não conseguem achar um emprego mesmo após 4 anos de estudos nas faculdades e o que você deve fazer para não entrar nessa lista)

-> Crenças limitantes que seus amigos e familiares impõem (e que podem destruir sua carreira - se você permitir)

-> Desbloqueador de Tempo (Ensina você a priorizar suas atividades de acordo com seu estágio de vida 
para que você nunca mais acumule tarefas)

-> Por que o conhecimento técnico não é mais um fator determinante para os recrutadores (Recrutadores andam olhando a sinergia desses três simples fatores)

Tá gostando? Calma que o jogo começa de verdade no...

Módulo 2: Escolha dos Processos Seletivos
“Uma Organização Para o Seu Futuro”

Aqui você vai ver:

-> Por que se aplicar para dezenas de processos seletivos pode ser um desastre.

-> Como descobrir se uma empresa é a escolha certa para você.

-> Sniper vs Metralhadora (quando e como utilizar cada abordagem)

-> 100% Você (Porque ser autêntico deixou de ser apenas importante e agora é crucial)

Com tudo isso em mãos você vai para…

Módulo 3: Currículo
“Tão Bom Que Eles Não Podem Ignorar”

-> 1 entre 10 mil (Como funcionam os processos de peneira de currículo e o que você deve fazer para aumentar as chances de passar dessa fase. Os recrutadores têm um “hack” para descartar a maioria - descobrir como ele funciona pode ser a diferença entre um “Sim” e “Não”)

-> Estrutura do Sim (Siga esses passos e nem o mais exigente dos recrutadores conseguirá ignorar seu currículo)

-> Método STAR (para você começar a fazer listas de tarefas que são cumpridas)

-> Por que propagandas de TV escondem o segredo de um currículo memorável.

-> Siga as regras de especificidade para impressionar o recrutador e mostrar que você conhece o mínimo sobre a empresa.

BÔNUS:
Template de Currículo

Além de entregar um modelo de currículo à prova de balas...vamos te guiar em um tutorial passo a passo para você editar informações básicas e destacar os seus pontos fortes.

Tudo para você criar um currículo que passa para…

Módulo 4: Testes
“Conhecimentos à Prova”

Aqui você vai ver:

-> Como as empresas estabelecem “pesos” em cada teste (e o que você deve fazer para pontuar mais em cada um deles)

-> Entenda porque testes não têm nada a ver com inteligência e descubra o que eles realmente estão atrás.

-> Cuidado com o Tempo (como saber quando é a hora de chutar uma questão sem remorso)

-> English Please - Porque os temidos testes de inglês não são tanto sobre o vocabulário e sim sobre como escapar das pegadinhas
(Separamos 5 itens para você não ser pego de surpresa)

-> Aprenda porque candidatos de exatas não possuem a vantagem que você imagina em testes de lógica 
(Um tipo de pensamento é o fator determinante e não seu curso de graduação).

BÔNUS:
Simulados de Processos Seletivos

Para você treinar e já chegar preparado e relaxado na hora da verdade.

Agora chegou a temida hora…

Módulo 5: Dinâmicas em grupo
“Como impressionar em dinâmicas e ser lembrado”

-> Por que alguns processos seletivos estão adotando um sistema híbrido de dinâmicas (Cada um deles exige um tipo diferente de habilidade)

-> O que dinâmicas realmente buscam dos candidatos.

-> Por que uma atmosfera competitiva nem sempre é a melhor estratégia (Faça isto ao invés)

-> O que realmente está em jogo durante uma dinâmica de grupo

-> Inteligência Emocional em prática (Um truque para você se acalmar se as coisas não estiverem saindo como o esperado)

-> Sabotagem Profissional (o que não fazer em uma dinâmica para acabar com sua carreira antes de ela começar) EXTREMAMENTE IMPORTANTE

-> Bastidores de Uma Dinâmica - Separamos 6 perguntas inusitadas que já caíram em dinâmicas para você se acostumar com o clima e ficar tranquilo...até mesmo quando os entrevistadores te colocarem numa saia justa

-> Como sintonizar com estranhos em poucos minutos e realizar um trabalho em equipe - como se vocês fossem colegas de longa data

-> Como apresentar o resultado do seu grupo (Existe apenas um caso que você deve ficar atento para não apresentar os resultados)

-> Diferenças entre dinâmicas sociais e resolução de casos (Cada uma delas exige uma preparação diferente)

-> Por que algumas empresas utilizam jogos inovadores na hora da dinâmica que parecem não ter nada a ver com a vaga em questão 
(Um olhar atento mostra o que elas realmente estão procurando)

-> O que o recrutador está realmente procurando nos candidatos (Veja em qual desses 6 tipos de perfis você se encaixa)

-> Como lidar com participantes do tipo “difícil”? (Nossa seção de boas práticas ensina como lidar com cada um dos quatro tipos de 
participantes problema e transformar isso em uma vantagem aos olhos do recrutador)

E no final você vai aprender a fechar a venda...

Módulo 6: Entrevistas
Como Ouvir “Você Está Contratado”

-> O que não fazer nos primeiros 3 minutos (É mais fácil criar uma boa primeira impressão do que desfazer uma má)

-> Apresentação Memorável (Para encantar o entrevistador)

-> Por que NUNCA falar sobre o seu currículo.

-> Exercício de autoconhecimento (para você desbloquear o potencial da sua marca pessoal e chamar a atenção de qualquer recrutador)

-> Modelando o Sucesso (Separamos profissionais com marcas pessoais de destaque para você usar como exemplo)

-> 10 Perguntas Chave (Para você chegar confiante e nunca ser pego de surpresa)

-> Boa Práticas Na Hora “H” (3 dicas essenciais na hora da entrevista para você controlar o nervosismo)

-> Por que não deve ter medo do recrutador (e quais tipos de perguntas você deve fazer a ele)

-> E muito mais...

30% das vagas são reservadas para quem não tem como pagar.
Acreditamos num modelo de impacto onde jovens talentosos e com vontade de transformar possam ter acesso às iniciativas do Estudar Na Prática mesmo que não tenham condições financeiras para pagar o curso. Por isso subsidiamos integralmente o valor do curso para 30% das vagas em média.

QUERO ME INSCREVER!

Processo seletivo de bolsas para o Processos Seletivos Na Prática Online

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